中国分省人力资本错配研究
| 摘要： |
文章基于中国省级面板数据测算了2000～2016年各地区人力资本错配，并分析其变动的产出效应和影响因素。研究结果显示，（1）人力资本错配在各地区普遍存在。因禀赋特征及结构性矛盾等原因，东部地区主要表现为配置不足，中西部地区主要表现为配置过度。整体来看，人力资本在东部地区错配最为严重，但其改善速度最快，样本期内降低了41%。中、西部地区错配相对较轻，且改善幅度不大，分别为16%、22%。（2）与错配的变动方向对应，东部地区人力资本错配变动带来正向的产出效应，年均达到0.21%；中部和西部则相反，分别为-0.01%和-0.03%。（3）市场化水平、基础设施建设和产业结构合理化有利于人力资本配置效率的改善；但因地方政府的不当干预，金融发展加剧了人力资本错配。（4）受教育水平引致了人力资本错配，其原因是劳动力供需的结构性矛盾。基于上述结论，文章提出相应政策建议。 |
| 作者： | 解晋 |
| 作者单位： | |
| 年.期:页码 | 2019.6:84-96 |
| 中图分类号： | |
| 关键词： | 人力资本错配；市场扭曲；结构性矛盾；配置效率 |