服务机器人创新对工资性别差异变化的影响研究
| 摘要： |
服务机器人创新改变了劳动力的技能优势和就业市场的性别分工，为推动性别平等提供了新契机。文章综合利用城市层次的服务机器人专利申请数据和CHIP微观调查数据，运用Oaxaca-Blinder分解方法测算了城市层次的工资性别歧视程度及其变动趋势，并在个体层次考察了性别工资差异的影响机制。研究发现：（1）服务机器人创新显著降低了城市服务业的工资性别歧视程度，相较于男性而言，女性的平均年工资水平显著提高；（2）服务机器人创新对女性工资的提升作用在较高学历人群中更加明显，在不同年龄、不同工作经验的人群中相应作用的异质性较小；（3）服务业的技能溢价是服务机器人创新降低工资性别歧视的主要机制，城市服务业发展与服务机器人创新相辅相成，在其中起着正向调节作用。文章研究结论表明，在数字经济时代，以服务机器人为代表的技术创新不仅有助于促进经济发展，而且对解决劳动力市场上长期存在的性别不平等问题具有积极作用，这从一个侧面体现了服务机器人创新的社会效应。 |
| 作者： | 高子茗；吕洋；王亚丽 |
| 作者单位： | |
| 年.期:页码 | 2023.6:64-79 |
| 中图分类号： | |
| 关键词： | 机器人技术；性别平等；工资差异；技能溢价 |