![在线办公区 在线办公区](/Areas/201608160001/Content/content/zgrkkx/images/officeonline.jpg)
![热点导读 热点导读](/Areas/201608160001/Content/content/zgrkkx/images/title_l1.jpg)
![本期点击排行](/Areas/201608160001/Content/content/zgrkkx/images/title_l2.jpg)
![历史点击排行](/Areas/201608160001/Content/content/zgrkkx/images/title_l4.jpg)
![](/Areas/201608160001/Content/content/zgrkkx/images/title_r5.jpg)
生育支持政策提升了女性生育意愿吗?——基于企业—员工匹配数据的实证研究
摘要: |
文章基于2013和2017年企业—员工匹配数据,实证研究了企业实施生育假、生育补贴、工作—家庭平衡计划3种政策对育龄女性员工生育意愿的影响。研究结果表明:(1)各项政策均显著提升了女性的生育意愿,其中工作家庭平衡计划的效果最明显,但政策效应在国际上仍处于较低水平;(2)各项政策效应存在异质性,生育假对未育、29岁及以下、高学历、大城市女性员工作用更大,生育补贴对29岁及以下、40岁及以上、中小城市女性员工作用更大,工作—家庭平衡计划对已育、高收入、高工作强度、大城市女性员工作用更大;(3)不同的生育支持政策通过产生“成本效应”或“和谐效应”,进而提升生育意愿;(4)不同政策之间能产生良性互动,政策组合对女性生育意愿的促进效应大于单项政策。文章研究结论深化了学界关于生育支持政策效果及作用机制的认识,为“全面三孩”时代的配套支持政策改革提供了参考。 |
作者: | 黄乾;范子昂 |
作者单位: | |
年.期:页码 | 2023.5:18-34 |
中图分类号: | |
关键词: | 生育支持政策;生育意愿;生育成本;工作家庭平衡 |