学生干部经历对高校毕业生就业的影响——来自简历投递实验的证据
| 摘要： |
受宏观经济形势波动、毕业生人数大幅上升、青年就业观念改变等因素的影响，近几年高校毕业生就业形势异常严峻。高校学生干部一般被视为学生中的优秀群体，学生干部经历是否会使高校毕业生更容易就业？文章运用社会实验方法，通过设计随机简历投递实验，识别了学生干部经历对高校毕业生就业的影响。研究结果表明：（1）学生干部经历在求职中存在“光环效应”，拥有学生干部经历的高校毕业生比参照组的简历回复率高6.1%，且担任的学生干部级别越高，简历回复率越高；（2）学生干部经历在高质量简历和在人事行政类岗位、销售类岗位、国企和事业单位应聘中发挥了更积极的信号传递功能，简历回复率比非学生干部分别高10.0%、13.9%、12.1%、12.5%；（3）机制分析发现，较强的人际交往、外部支持、情绪管理能力可能是学生干部经历发挥“光环效应”的信号机制。 |
| 作者： | 孟颖颖；白慧心；韩俊强 |
| 作者单位： | |
| 年.期:页码 | 2023.6:50-63 |
| 中图分类号： | |
| 关键词： | 大学生就业；学生干部经历；信号机制；社会实验；统计性歧视 |