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中国劳动力市场的人力资本队列红利——基于教育和经验回报的测算
李冰冰；曲玥；程杰
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摘要
中国传统人口红利逐渐消失，人力资本的重要性更加凸显。文章构建了一个“人力资本队列红利”分析框架，同时考虑教育回报、经验回报及不同队列劳动力的受教育年限和工作经验，测算了新进入劳动力市场队列和即将退出队列的平均人力资本水平差异。利用中国城市劳动力调查数据（CULS）测算发现，教育回报率从2001年的6.50%上升至2010年的9.57%，2010～2023年保持在9%以上；2005年以前经验回报极低，2010年后经验回报快速增长，工作30年的经验回报从2010年的21.57%上升至2023年的37.82%；经验—收入曲线达到顶点后收入随经验下降的速度在加快。年轻劳动力越来越高的受教育水平及劳动力市场中仍然较高的教育回报，一定程度上弥补了老年劳动力退出产生的经验型人力资本损失。2005～2023年20～29岁劳动力的平均人力资本水平是50～59岁劳动力的1.06～1.23倍，新进入劳动力市场队列的平均人力资本水平高于即将退出队列，中国劳动力市场上存在人力资本队列红利。未来中国经济发展需要重视全生命周期的人力资本积累和开发。
